見えにくい人材特性の数値化と言語化。 面接・配置・マネジメントの判断をサポート
運勢デザインラボ
職場環境改善
人材配置の最適化
面接と採用支援
UNSEI DESIGN Labとは
UNSEI DESIGN Labは、人材活用の不確実性を減らすことに特化し、
ビジネス九星気学の統計を応用して、分析レポートをご提供する
オンライン完結型のサービスです。
UNSEI DESIGN Labの、 ビジネス特化型の九星気学統計分析レポート とは
人材の傾向を可視化するサービスです
履歴書や面接では分かりにくい 強み・傾向・適性 を統計的に整理し、
採用判断・人材配置・組織づくりを、安心して進められるよう支援します。
人材を客観的に把握
履歴書や面接だけでは分からない特性を見える化
統計分析に基づくレポートで、人材の強みや傾向を客観的に把握できます。
組織編成の最適化
強みを活かしたチームづくりを実現
ストレス傾向や役割適性を分析し、最適な配置と組織運営を支援します。
マネジメント改善
部下やチームとの関係性をスムーズに
思考や感情のクセを理解することで、指導やコミュニケーションの摩擦を減らせます。
キャリア設計にも対応
個人の才能や方向性を整理
顕在的・潜在的な力を明確にし、転職や得意分野など個人のキャリアの選択に活かせます。
UNSEI DESIGN Labの、 ビジネス九星気学統計分析の主要サービス
「スタンダード」と「マッチング」
一人ひとりの強みを明らかにする「スタンダードレポート」と、
複数人の相性や役割を可視化する「マッチングレポート」をご用意。
ビジネス九星気学｜スタンダードレポート
〈個人分析〉
個人の強みや傾向を深く分析
個人の強み・弱み、潜在的な才能や、思考やストレスの傾向、上司・部下・同僚との関係性、得意なことや苦手なことなど、個人の強みや才能だけでなく、職場での人間関係やキャリア展望まで、仕事の現場で活用できる、あらゆる傾向の整理しています。
ビジネス九星気学｜マッチングレポート
〈チーム分析〉
チーム全体の最適化を支援
複数名（2〜12名）の特性を分析し、「守り・調整・旗振り・発信」などの各人の役割特性、チーム全体の強みと弱み、相性スコア、衝突リスクとその解決策、五行バランスから見た不足要素の補完、誰が推進・誰が調整・誰が基盤かなど、チームの構造と相性を見える化し、個人の特性を並べるだけでなく、組織全体の役割分担や相互作用まで具体的に示します。
お気軽にお試しいただけるトライアル版もご用意
ビジネス九星気学｜トライアルレポート
〈個人分析〉
本命星・月命星 を算出し、職場やビジネスにおける個人基本的な傾向をまとめたPDFレポート（約2ページ）をお届けします。 スタンダードレポートと比べて、内容はシンプルですが、個人の特性を知る第一歩 として活用できます。
まずは500円でお試ししませんか？
人材や組織に関する判断は、履歴書や面接だけでは限界があります。「傾向がわかる資料」が1つあると、質問や配置の判断も、精度が大きく変わります。
まずは小さく試し、必要に応じて拡張していただけます。
なぜ「九星気学」なのか？
Why Nine Star Ki?
人材や組織に関する判断は、常に不確実性を伴います。
面接では限られた時間と情報で採否を決め、配置では適性を見極めることが求められます。しかし、印象や主観に頼ると、定着率や生産性に影響が出るリスクがあります。
九星気学は、長い歴史の中で人の行動や思考パターンを統計的に整理してきた知見です。私たちはこれを、統計的傾向を分析するフレームワークとして位置づけ、以下のようなビジネスの現場に応用しています。
行動や思考の傾向を定量化と言語化
面接・配置・マネジメントの判断材料として活用
キャリア設計からチーム最適化まで幅広く対応
つまり、ビジネス九星気学を「未来を予言するもの」に使用するのではなく、不確実な人材判断を補強するための統計的分析アプローチに特化して使用しています。経験や勘と組み合わせることで、よりバランスの取れた意思決定が可能になります。
よくある課題と活用方法は？
Common Challenges and Solutions
採用面接
《履歴書や職務経歴書だけでは分からない部分が多い。》
◆ 事前に「傾向がわかる資料」が1つあるだけで、面接の質問が的確になり、判断の精度が格段に上がる。
配置判断
《採用後、どの部署へ配置すべきか迷うことがある。》
◆ 強みやストレス傾向を踏まえた分析があれば、配属の根拠が明確になり、離職やミスマッチを防ぎやすくなる。
マネジメント
《部下との関わり方に迷い、指導が空回りすることがある。》
◆ 思考や感情のクセを把握していれば、伝え方を変えるだけで関係性が改善しやすくなる。
キャリア設計
《自分の強みや適職が言語化できず、方向性を見失うことがある。》
◆ 才能や傾向を整理したレポートがあれば、転職や昇進の判断に納得感を持ちやすくなる。
プラン紹介
Plan Introduction
トライアルレポート
〈個人分析〉
（PDFレポート /初回お試し用） ￥500円（税込）
「まずは試してみたい」という方向けの分析レポートです。 生年月日から 本命星・月命星 を算出し、職場やビジネスにおける個人の基本的な傾向をまとめたPDFレポート（約2ページ）をお届けします。 スタンダードレポート（5,000円版）と比べて、内容はシンプルですが、個人の特性を知る第一歩 として活用できます。
【レポート内容】 ■基本情報 -基盤ととなる気質／日常行動と表現 ■ ビジネスにおける活かし方 ■適職（一般的傾向） ■適した役割 ■得意なこと ■苦手なこと ■良い相性の九星 ■注意が必要な相性の九星 ■ワンポイントアドバイス
■ページ数：約2ページ■納品形式：PDFファイルをメール送付 ■納期目安：2〜3日以内 ■配送物はございません
スタンダードレポート
〈個人分析〉
（PDFレポート / 本格版） ￥5,500円（税込）
仕事・人事・キャリアに特化した本格個人分析レポートです。 生年月日から 本命星・月命星・傾斜・同会 の4項目を算出し、職場環境・人間関係・仕事運などを詳しく分析します。 A4サイズで約4ページ程度のレポートを作成し、PDFでお届けします。
【レポート内容】 ■基本情報 -基盤となる気質／日常行動と表現／思考と意思決定／現在の環境と課題 ■個人の強み・資質 -得意なこと／苦手なこと／顕在的才能／潜在的才能／思考の傾向／ストレスの傾向 ■職場・人間関係の傾向 -上司／部下／同僚との関係 ■キャリア・仕事運 -現在の流れ／転職・配置の適期／成長のポイント■強みと課題マトリクス ■キャリア展望チャート ■相性診断 ■アドバイス -短期的／中長期的 ■総括
■ページ数：約6～8ページ■納品形式：PDFファイルをメール送付 ■納期目安：2〜4日以内 ■配送物はございません
マッチングレポート
〈チーム分析〉
（PDFレポート / 本格版） ￥6,600円～（税込）
2名～12名の相性や関係性を分析するチーム分析レポートです。 生年月日から 本命星・月命星・傾斜・同会 を算出し、職場での相性・得意な組み合わせ・摩擦が起きやすい関係性・補完すると良い九星などを解説します。
【レポート内容】 ■基本情報 -各人の本命星／月命星／傾斜／同会 ■総合サマリー -各人の特徴と関係傾向の要約／五行判定 ■各人の詳細解説 -本命星／月命星／傾斜／同会による分析 ■役割マッチング -各人の推奨役割／成果領域 ■上手く行きやすい業務・環境 ■注意点・衝突ポイント ■お互いへの理解の鍵 ■補完となる第三の九星提案 ■まとめ・アクション ■総括
【追加分析】※3～5名では以下の鑑定が無料で追加されます ■全体バランス表 ■欠けている要素と補完関係 ■推奨ワークフロー ■主要ペアごとのスコア ■グループ全体の五行バランス
■ページ数：約7～16ページ（※人数による） ■納品形式：PDFファイルをメール送付 ■納期目安：2〜4日以内 ■配送物はございません
プラン比較表
Plan Comparison Chart
| 項目 | トライアル分析（500円） | スタンダード分析（5,500円） | マッチング分析（2〜12名｜6,600円〜） |
|---|---|---|---|
| 特徴 | 自己理解を手軽に体験 | 人材配置や育成に最適 | チーム全体の最適化 |
| 内容 |
- 基本特性（本命星・月命星） - 強み・弱み - 適職・役割 - 思考とストレスの傾向 |
- 基本特性（本命星・月命星・傾斜・同会） - 強み・弱み - 顕在／潜在的な才能 - 思考／ストレス傾向 - 上司・部下・同僚との関係性 - キャリアの方向性（短期〜長期） |
- 各人の特性分析 - ペアごとの相性スコア - チーム全体の総合スコア - 役割分担の提案 - 衝突リスクと回避策 - 不足要素の補完提案 ★ グループ全体バランス表（攻め／守り／調整／旗振り／直感） ★ 欠けている要素と補完関係 ★ 推奨ワークフロー ★ 主要ペアごとのスコア |
| 対象 | 自分を知りたい方、まず試したい方 | 採用担当者、管理職、キャリア形成や人材育成を検討している方 | チームや部署の管理職、人事部、経営者、プロジェクト責任者 |
| 活用場面 |
- 自己理解の第一歩 - 面接前の準備 - キャリア傾向を把握 |
- 採用や配置の判断材料 - チームマネジメント改善 - 部下指導やキャリア支援 - 組織改善の基礎資料 |
- 採用前の相性確認 - 新規プロジェクトのチーム編成 - 部署単位のマネジメント改善 - 衝突リスクの予防 |
| 納品形式 | PDF（約2ページ） | PDF（約6~8ページ） | PDF（約7〜16ページ） |
★印は3〜12用に追加される分析要件です。
トライアル分析（500円） PDF 約2ページ
自己理解を手軽に体験
- - 基本特性（本命星・月命星）
- - 強み・弱み
- - 適職・役割
- - 思考とストレスの傾向
自分を知りたい方、まず試したい方
- - 自己理解の第一歩
- - 面接前の準備
- - キャリア方向性をざっくり把握
PDF（約2ページ）
スタンダード分析（5,500円） PDF 約6～8ページ
人材配置や育成に最適
- - 基本特性（本命星・月命星・傾斜・同会）
- - 強み・弱み
- - 顕在／潜在的な才能
- - 思考／ストレス傾向
- - 上司・部下・同僚との関係性
- - キャリアの方向性（短期〜長期）
採用担当者、管理職、キャリア形成や人材育成を検討している方
- - 採用や配置の判断材料
- - チームマネジメント改善
- - 部下指導やキャリア支援
- - 組織改善の基礎資料
PDF（約6～8ページ）
マッチング分析（2〜12名｜6,600円〜） PDF 約7〜16ページ
チーム全体の最適化
- - 各人の特性分析
- - ペアごとの相性スコア
- - チーム全体の総合スコア
- - 役割分担の提案
- - 衝突リスクと回避策
- - 不足要素の補完提案
- ★ グループ全体バランス表（攻め／守り／調整／旗振り／直感）
- ★ 欠けている要素と補完関係
- ★ 推奨ワークフロー
- ★ 主要ペアごとのスコア
★印は3〜12用に追加される分析要件です。
チームや部署の管理職、人事部、経営者、プロジェクト責任者
- - 採用前の相性確認
- - 新規プロジェクトのチーム編成
- - 部署単位のマネジメント改善
- - 衝突リスクの予防
PDF（約7〜16ページ）
よくある質問
本サービスは「未来を予言する」ものではありません。
九星気学による統計的傾向から分析を行い、個人の特性を「傾向と対策」として整理し、人材や組織の判断材料を提供します。
一般的な九星気学鑑定は、恋愛運や金運など個人の生活に関わる要素を中心に扱うことが多いですが、UNSEI DESIGN Labでは、ビジネス現場の、更に採用・人材配置・人事マネジメントにのみに特化された分析内容となっております。また組織やチーム編成のマッチングまで扱い、ビジネス現場での人材分析に絞っています。
基本は「生年月日」と「お名前」です。特に重要なのは「生年月日」ですので、お名前は実名でなく、ニックネームやイニシャルで大丈夫です。
統計分析を応用し、傾向と対策を整理した客観的資料です。組織や本人の意思決定を補強する役割となる「参考指標」として活用いただけます。
スタンダードレポートとマッチングレポートのサンプルをメールでお送り出来ます。お問合せフォームからご請求ください。［お問合せフォーム］
はい。採用候補者の事前把握、チームメンバーの相性確認、配置や育成の参考など、法人利用を前提としたプラン構成としています。
オーダーでの分析も承ります。例えば5人以上の分析や、希望する分析項目を追加してほしいなど、お気軽にご相談ください。なお内容によって別途お見積りとなる場合がございます。
トライアルは1～3日、スタンダードとマッチングは2～6日程度で、メールにてPDFを納品します。 お急ぎの場合も対応出来ます。
生年月日から九星気学の基本要素（本命星・月命星・傾斜・同会）を算出し、そこから導かれる統計的な傾向を整理します。
このデータをもとに、強み・弱み・思考傾向・相性などをビジネスに活かせる形にまとめ、PDFレポートとしてお届けしています。
STORESを通じてのオンライン決済になります。クレジットカードや各種電子決済がご利用いただけます。また請求書支払いも可能です。
ご入力いただくのは生年月日と連絡用メールアドレスが基本です。
鑑定対象者は 実名でなく、識別しやすいニックネームやイニシャルで構いません
情報はレポート作成と納品のみに使用し、第三者への提供は一切ありません。また、一定期間を過ぎた情報は適切に破棄いたします。
まずは500円でお試ししませんか？
人材や組織に関する判断は、履歴書や面接だけでは限界があります。「傾向がわかる資料」が1つあると、質問や配置の判断も、精度が大きく変わります。
まずは小さく試し、必要に応じて拡張していただけます。
採用・配置の前にビジネス九星気学で「傾向と対策」を確認しませんか？
統計的アプローチで、不確実性を減らす判断が可能です。
個人情報は、生年月日と連絡用メールアドレスのみ。実名は不要、ニックネームやイニシャルでOKです。
安心してご利用ください。
※ニックネームがない場合は、Aさん、Bさんとさせて頂く場合があります。
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